Раздел «о нас» открывают, когда услуга уже интересна и осталось понять, можно ли вам доверять. В этот момент лозунг не заменяет фактов.
Какие факты оставлять
Имена и роли тех, кто ведёт проект, тип задач, который берёте, и одна-две цифры, которые можете подтвердить. Год начала практики полезнее, чем «динамично развиваемся».
Фразу, которую можно поставить на сайт любой студии, лучше удалить. Она не отличает и занимает экран.
- Кто ведёт проект.
- Какие задачи берёте.
- Какие задачи не берёте.
Фото и регалии
Рабочий процесс убеждает сильнее стокового рукопожатия. Если лица показывать нельзя, подпишите роли без постановочной съёмки.
Награды ставьте, только если по ним выбирают в вашей отрасли. Иначе место лучше отдать ссылке на работы.
Куда вести человека
После фактов нужен шаг: работы или разговор. Ещё один абзац о ценностях этот шаг откладывает.
Прайс и полный список услуг здесь не дублируют. На них дают ссылки, чтобы страница осталась про людей и границы компетенции.
Хорошая страница о компании короче, чем кажется, потому что в ней нет фраз без факта. Подробнее по смежной теме — в материале на сайте.
